Administração de Recursos Humanos


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Responda de acordo com o que você aprendeu sobre os tipos de líder:


Coercivo.
Afetivo.
Democrático.
Autocrático.


Assinale a s alternativa s correta s :


A seleção é a escolha dos candidatos mais qualificados.
Gestão de pessoas é o conjunto de técnicas, métodos e praticas que objetivam atrasar, manter e desenvolver talentos humanos.
Gestão de pessoas é o conjunto de técnicas, métodos e praticas que objetivam atrair manter e desenvolver talentos humanos.
O recrutamento esta dividido em duas etapas: Planejamento e execução.


Qual é a missão da Administração de Recursos Humanos?


Mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida.
Desvalorização das pessoas.
A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações.
Criar condições para que a empresa atinja seus propósitos.


Líder coercivo é autoritário?


Não, já que não conversa com seus subordinados.
Não, pois designa funções ao seus subordinados sem, esperar obediência imediata.
Sim, por afastar os funcionários das suas decisões.
Sim, pois não dá voz para os funcionários.


Sobre funções da Administração de Recursos Humanos, podemos afirmar:


Liderança é a capacidade de motivar as pessoas.
Uma das formas é o treinamento de pessoal, que é sempre voltado para o desenvolvimento da gestão.
São tipos de liderança: democrática, burocrática, contingencial e sistêmica.
Na administração de Recursos Humanos está o desenvolvimento das pessoas.



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Maclaud Kreme de Oliveira - nota (10) Nota que Maclaud Kreme de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - resume:
A Administração de RH ajudou bastante para mim poder saber conceitos muito importantes no nosso dia-a-dia,de como funciona e aprender mais sobre essa área como: Recrutamento,Seleção e a Integração que são nada mais que uma das coisas mais essenciais da área de ADM de Recursos Humanos.

FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (10) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - resume:
Aprendi sobre o que é a gestão de pessoas eu principal objetivo, aprendi também sobre recrutamento, seleção, sobre a habilidade de reconhecer profissionais melhor qualificados.

Maria Ediene Freitas - nota (10) Nota que Maria Ediene Freitas obteve na avaliação do estudo. - resume:
Eu aprendi que administração de recursos humanos também e conhecida de gestão de RH ou gestão de pessoas, administração de RH também é o conjunto de técnicas, métodos e praticas. também aprendi os tipos de conceitos que é o recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de salario. também aprendi sobre os tipos de líder que é o coercivo, dirigente, afetiva, democráticos e o treinador eu adorei a aula.

Adailton Fernandes - nota (8.5) Nota que Adailton Fernandes obteve na avaliação do estudo. - resume:
Aprendi que a administração de RH dentro da organização é muito importante, pois por meio da mesma é feita a seleção, captação e manutenção de grandes talentos.

Alexia Santos Alves de Carvalho - nota (6.6) Nota que Alexia Santos Alves de Carvalho obteve na avaliação do estudo. - resume:
A administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, também lida com as estrategias do ser humano. Busca um profissional com estudo e capacidade para atuar na área. Busca resolver os problemas com as pessoas.

Alexandre Da Silva Ferreira - nota (8.6) Nota que Alexandre Da Silva Ferreira obteve na avaliação do estudo. - resume:
No curso de Administração de Recursos Humanos eu pude ver qual a importância do RH em uma empresa , principalmente na área de seleção e recrutamento . Qual os diferenciais entres os vários tipos de lideres .

JESSICA APARECIDA NUNES GOMES - nota (7.6) Nota que JESSICA APARECIDA NUNES GOMES obteve na avaliação do estudo. - resume:
TEM COMO UMA DAS FUNCIONALIDADES, ORIENTAR SEUS COLABORADORES SOBRE OS OBJETIVOS E METAS DA EMPRESA, PODE SER TAMBÉM UMA FORMA DE ORGANIZAR O DEPARTAMENTO DE PESSOAL, FOCANDO OS COLABORADORES A EXERCER SUA FUNÇÃO COM EXCELÊNCIA, CONTROLANDO TODA A PARTE DE RELAÇÃO VOLTADA AO TRABALHO. POR FIM A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEM A FINALIDADE DE ALINHAR AS POLÍTICAS DE RH COM A ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO.

Karine Elisangela Spanevello - nota (7.2) Nota que Karine Elisangela Spanevello obteve na avaliação do estudo. - resume:
O Rh dentro de uma organização é essencial para o treinamento dos colaboradores, pela seleção dos mesmos e cuida de toda parte de gestão de pessoas.

liandra da Silva Pinheiro - nota (7) Nota que liandra da Silva Pinheiro obteve na avaliação do estudo. - resume:
As tarefas de gerir os procedimento trabalhistas como férias , décimo terceiro , atestado médico ,aviso prévio . programar o quadro de vagas. Provisão envolve o planejamento , recrutamento e seleção de pessoal .a liderança é a capacidade de motivar as pessoas , é uma pessoa que inspira confiança e apoio .

Gabriela da Conceição Araújo - nota (8) Nota que Gabriela da Conceição Araújo obteve na avaliação do estudo. - resume:
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de técnicas, métodos e práticas que objetivam atrair manter e desenvolver talentos humanos, busca a integração entre os objetivos pessoais dos trabalhadores com a empresa. Os conceitos da administração de recursos humanos são: Recrutamento, Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Administração de Salários. Sistemas da Administração de Recursos Humanos: Sistema autoritário, Sistema autoritário benevolente, Sistema Consultivo e Sistema Participativo. Funções: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. Competência é a capacidade de colocar em ação o conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades. Se baseia em três tipos CHA : Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Liderança é a capacidade de motivar as pessoas. Tipos de liderança: Autocrática, Democrática e Contingencial. Tipos de líder: Coercivo, Dirigente, Afetivo, Democrático e Treinador.

BRUNA MICHELLE DOS ANJOS - nota (6.2) Nota que BRUNA MICHELLE DOS ANJOS obteve na avaliação do estudo. - resume:
A Administração de Recursos Humanos é de extrema importância em uma organização pois, desenvolve parâmetros diretrizes ,ou seja Implica em uma mudança de postura gerencial e uma forma moderna de entender o sucesso de uma organização tendo como foco o desenvolvimento de pessoas.

Maria Natália de Fátima Silva - nota (8) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - resume:
A administração de recursos humanos visa selecionar, treinar e manter motivado o melhor funcionário dentro das qualificações desejadas pela organização. o papel do gestor de RH é encontrar pessoas que atendas as especificidades desejadas da organização

Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle - nota (6.4) Nota que Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle obteve na avaliação do estudo. - resume:
Mais um conteúdo de fácil aprendizado e que requer um embasamento envolvendo também TI, aliada com a liderança de que estiver à frente, para melhor avaliar o desempenho profissional e prepara-lo no sentido de atingir as metas a serem alcançadas, uma boa administração de recursos humanos, logo de imediato poderá ser percebida, pelo seu empenho e valorização no seu corpo gestor.

Suevania Oliveira Filho - nota (8) Nota que Suevania Oliveira Filho obteve na avaliação do estudo. - resume:
A administração de Recursos Humanos, é um departamento que possui uma responsabilidade de treinamento na formação onde visa o higiene e a segurança no trabalho, e em todo território do trabalho mostra toda comunicação aos funcionários da empresa.

EMANOEL RODRIGUES - nota (13.4) Nota que EMANOEL RODRIGUES obteve na avaliação do estudo. - resume:
Também chamada de Gestão de RH ou Gestão de pessoas, Administração de RH é o conjunto de técnicas, métodos e práticas que objetivam atrair, manter e desenvolver talentos humanos.

Gislaine Ferraz - nota (7.6) Nota que Gislaine Ferraz obteve na avaliação do estudo. - resume:
Administração de RH ou Gestão de pessoas, é o conjunto de métodos que atrai talentos humanos. Os recrutadores tem por objetivo selecionar candidatos, dar a eles treinamento, e administração os salários dos funcionários da empresa. Os recrutadores devem ter o senso de liderança, sempre motivando os futuros funcionários, inspirando confiança e apoio.

Pedro Fernando de Souza Silva - nota (16) Nota que Pedro Fernando de Souza Silva obteve na avaliação do estudo. - resume:
Busca qualificar profissionais para empresa a fim de satisfazer as necessidades da mesma , é importante que haja liderança , pois só assim é possível planejamento .

gleicyane de barros bezerra - nota (7) Nota que gleicyane de barros bezerra obteve na avaliação do estudo. - resume:
A Administração de RH dentro da organização é muito importante e é um conjunto de técnicas, métodos e praticas. a administração de RH busca qualificar profissionais para empresa a fim de satisfazer as necessidades da mesma, além de tudo é importante que haja liderança, pois só assim é possível o planejamento.



Kamila Rosa de Oliveira - nota (10) Nota que Kamila Rosa de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - comenta:
A administração de RH, está diretamente relacionada aos funcionários, pois é responsável por folha de pagamento, atestado, treinamento de pessoal, etc.

RENATA SOARES FERREIRA - resume:
Mto bom vc aprender como administrar conflitos que podem ocorrer durante a organização.

Maclaud Kreme de Oliveira - nota (10) Nota que Maclaud Kreme de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Aprendi conceitos básicos de como na verdade funciona a área de Administração de RH.

Maria Ediene Freitas - nota (10) Nota que Maria Ediene Freitas obteve na avaliação do estudo. - comenta:
eu aprendi muitas coisa muitas legais durante a aula eu acompanhei a aula toda não e atoa que eu tirei a nota máxima na prova eu aprendi os tipos de líder, aprendi também a função da administração que é a provisão que envolve o planejamento a aplicação que e a etapa responsável pela socialização das pessoas a manutenção que engloba a compensação o desenvolvimento que e responsável pelo treinamento e a monitoração que e a etapa que faz auditoria com o banco de dados e sistema de informação.

Adailton Fernandes - nota (8.5) Nota que Adailton Fernandes obteve na avaliação do estudo. - comenta:
O assunto sobre administração de recursos humanos me ajudou a entender quais as sua funções, tipos de liderança. Muito proveitoso!

JOELMA MACHADO TRINDADE - nota (8.5) Nota que JOELMA MACHADO TRINDADE obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Recursos Humanos é tudo em minha vida, estudar para aplicar meus conhecimentos de liderança, aplicação e seleção na manutenção da empresa.

Alexia Santos Alves de Carvalho - nota (6.6) Nota que Alexia Santos Alves de Carvalho obteve na avaliação do estudo. - comenta:
O curso administração de Recursos humanos faz você entender mais sobre gestão de pessoas e tem como objetivo desenvolver o crescimento da instituição e do próprio profissional.

Alexandre Da Silva Ferreira - nota (8.6) Nota que Alexandre Da Silva Ferreira obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Administração de Recursos Humanos me mostrou qual a importância do RH dentro das empresas. Aprendi principalmente como gerir os processos relativos ao RH .

JESSICA APARECIDA NUNES GOMES - nota (7.6) Nota que JESSICA APARECIDA NUNES GOMES obteve na avaliação do estudo. - comenta:
É ATRAVÉS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS QUE A ORGANIZAÇÃO POSSUI UM CONHECIMENTO SOBRE SEUS COLABORADORES, ATRAVÉS DA MESMA TAMBÉM É POSSÍVEL AVALIAR MOTIVAÇÃO, DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES, COMPETÊNCIAS E CRESCIMENTO DE CARREIRAS DOS FUNCIONÁRIOS.

Karine Elisangela Spanevello - nota (7.2) Nota que Karine Elisangela Spanevello obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Aprendi muito sobre Recursos humanos, sobre a seleção e treinamento dos colaboradores, sobre liderança, e sobre os conceitos de RH.

Bruna Oliveira Fussiger - nota (10) Nota que Bruna Oliveira Fussiger obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Gostei muito deste curso, pois tenho muito interesse na área de Recursos Humanos e agora consegui entender com mais profundidade sobre o assunto. Foi muito proveitoso para minha vida profissional.

LUCIANE MODTKOWSKI - nota (8) Nota que LUCIANE MODTKOWSKI obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Sempre gostei da Gestão de Recursos humanos e por trabalhar nessa área, todo conhecimento é bem vindo.

Maria Natália de Fátima Silva - nota (8) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Administração de recursos humanos é fundamental para a organização, esta é responsável pela seleção e contratação de funcionários, bem como qualifica-los e desenvolver programas motivacionais.

Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle - nota (6.4) Nota que Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Excelente módulo, me direcionando para um novo campo de trabalho onde requer um bom entendimento, e aqui neste aprendizado dá perfeitamente para ter uma melhor visão deste tão importante departamento, que é o recursos humanos.

sergio leandro sanavio - nota (8.6) Nota que sergio leandro sanavio obteve na avaliação do estudo. - comenta:
o curso de administração de recursos humanos proporcionou uma visão ampla sobre o assunto que envolve está área cada vez mais primordial e uma empresa ou instituição preocupada e manter seu status ou adquirir por ser o responsável de cuidar e manter os profissionais qualificado par o bem da empresa permitindo o seu crescimento e qualidade para os funcionários por ter o objetivo de equilibrar os interesses das duas está é a importância de um RH!

Suevania Oliveira Filho - nota (8) Nota que Suevania Oliveira Filho obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Cabe ao chefe orientar, no entanto você deve apontar caminhos, no entanto o seu funcionário vai aprimorar que foi alvo de críticas.

EMANOEL RODRIGUES - nota (13.4) Nota que EMANOEL RODRIGUES obteve na avaliação do estudo. - comenta:
É o conjunto de técnicas, métodos, e praticas que objetivam atrair, manter e desenvolver talentos humanos.

Gislaine Ferraz - nota (7.6) Nota que Gislaine Ferraz obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de método que atrai talentos humanos. Ter por objetivo fazer seleção de candidatos e contratar aqueles que possam exercer melhor a função na empresa, o recrutador deve ter liderança e sempre inspirar confiança e apoio.

Luana Assunçcao Silva - nota (10.6) Nota que Luana Assunçcao Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Ao estudar esse tema, aprendi como funciona a administração de Recursos Humanos mais detalhadamente possível . Fala sobre tipos de Líder e Liderança, a função do RH dentro da empresa entre outros temas .

Pedro Fernando de Souza Silva - nota (16) Nota que Pedro Fernando de Souza Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Essa disciplina faz com que haja um esclarecimento sobre as funções e características da administração .

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Também chamada de Gestão de RH ou Gestão de pessoas, Administração de RH é o conjunto de técnicas, métodos e práticas que objetivam atrair, manter e desenvolver talentos humanos.