Administração de Recursos Humanos


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Sobre funções da Administração de Recursos Humanos, podemos afirmar:


São tipos de liderança: democrática, burocrática, contingencial e sistêmica.
Na administração de Recursos Humanos está o desenvolvimento das pessoas.
Uma das formas é o treinamento de pessoal, que é sempre voltado para o desenvolvimento da gestão.
Liderança é a capacidade de motivar as pessoas.


Quais são as funções da Administração de Recursos Humanos?


Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.
Seleção, aplicação de dinheiro em treinamento de pessoas e administração de processos trabalhistas.
Seleção, treinamento e administração de salários.
Geração de ideias, aplicação e desenvolvimento.


Qual é a missão da Administração de Recursos Humanos?


Mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida.
Criar condições para que a empresa atinja seus propósitos.
A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações.
Desvalorização das pessoas.


Assinale a s alternativa s correta s :


O recrutamento esta dividido em duas etapas: Planejamento e execução.
A seleção é a escolha dos candidatos mais qualificados.
Gestão de pessoas é o conjunto de técnicas, métodos e praticas que objetivam atrasar, manter e desenvolver talentos humanos.
Gestão de pessoas é o conjunto de técnicas, métodos e praticas que objetivam atrair manter e desenvolver talentos humanos.


Responda de acordo com o que você aprendeu sobre os tipos de líder:


Afetivo.
Democrático.
Autocrático.
Coercivo.



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Maclaud Kreme de Oliveira - nota (10) Nota que Maclaud Kreme de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - resume:
A Administração de RH ajudou bastante para mim poder saber conceitos muito importantes no nosso dia-a-dia,de como funciona e aprender mais sobre essa área como: Recrutamento,Seleção e a Integração que são nada mais que uma das coisas mais essenciais da área de ADM de Recursos Humanos.

FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (10) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - resume:
Aprendi sobre o que é a gestão de pessoas eu principal objetivo, aprendi também sobre recrutamento, seleção, sobre a habilidade de reconhecer profissionais melhor qualificados.

Maria Ediene Freitas - nota (10) Nota que Maria Ediene Freitas obteve na avaliação do estudo. - resume:
Eu aprendi que administração de recursos humanos também e conhecida de gestão de RH ou gestão de pessoas, administração de RH também é o conjunto de técnicas, métodos e praticas. também aprendi os tipos de conceitos que é o recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de salario. também aprendi sobre os tipos de líder que é o coercivo, dirigente, afetiva, democráticos e o treinador eu adorei a aula.

Adailton Fernandes - nota (8.5) Nota que Adailton Fernandes obteve na avaliação do estudo. - resume:
Aprendi que a administração de RH dentro da organização é muito importante, pois por meio da mesma é feita a seleção, captação e manutenção de grandes talentos.

Alexia Santos Alves de Carvalho - nota (6.6) Nota que Alexia Santos Alves de Carvalho obteve na avaliação do estudo. - resume:
A administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, também lida com as estrategias do ser humano. Busca um profissional com estudo e capacidade para atuar na área. Busca resolver os problemas com as pessoas.

Alexandre Da Silva Ferreira - nota (8.6) Nota que Alexandre Da Silva Ferreira obteve na avaliação do estudo. - resume:
No curso de Administração de Recursos Humanos eu pude ver qual a importância do RH em uma empresa , principalmente na área de seleção e recrutamento . Qual os diferenciais entres os vários tipos de lideres .

JESSICA APARECIDA NUNES GOMES - nota (7.6) Nota que JESSICA APARECIDA NUNES GOMES obteve na avaliação do estudo. - resume:
TEM COMO UMA DAS FUNCIONALIDADES, ORIENTAR SEUS COLABORADORES SOBRE OS OBJETIVOS E METAS DA EMPRESA, PODE SER TAMBÉM UMA FORMA DE ORGANIZAR O DEPARTAMENTO DE PESSOAL, FOCANDO OS COLABORADORES A EXERCER SUA FUNÇÃO COM EXCELÊNCIA, CONTROLANDO TODA A PARTE DE RELAÇÃO VOLTADA AO TRABALHO. POR FIM A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEM A FINALIDADE DE ALINHAR AS POLÍTICAS DE RH COM A ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO.

Karine Elisangela Spanevello - nota (7.2) Nota que Karine Elisangela Spanevello obteve na avaliação do estudo. - resume:
O Rh dentro de uma organização é essencial para o treinamento dos colaboradores, pela seleção dos mesmos e cuida de toda parte de gestão de pessoas.

liandra da Silva Pinheiro - nota (7) Nota que liandra da Silva Pinheiro obteve na avaliação do estudo. - resume:
As tarefas de gerir os procedimento trabalhistas como férias , décimo terceiro , atestado médico ,aviso prévio . programar o quadro de vagas. Provisão envolve o planejamento , recrutamento e seleção de pessoal .a liderança é a capacidade de motivar as pessoas , é uma pessoa que inspira confiança e apoio .

Gabriela da Conceição Araújo - nota (8) Nota que Gabriela da Conceição Araújo obteve na avaliação do estudo. - resume:
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de técnicas, métodos e práticas que objetivam atrair manter e desenvolver talentos humanos, busca a integração entre os objetivos pessoais dos trabalhadores com a empresa. Os conceitos da administração de recursos humanos são: Recrutamento, Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Administração de Salários. Sistemas da Administração de Recursos Humanos: Sistema autoritário, Sistema autoritário benevolente, Sistema Consultivo e Sistema Participativo. Funções: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. Competência é a capacidade de colocar em ação o conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades. Se baseia em três tipos CHA : Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Liderança é a capacidade de motivar as pessoas. Tipos de liderança: Autocrática, Democrática e Contingencial. Tipos de líder: Coercivo, Dirigente, Afetivo, Democrático e Treinador.

BRUNA MICHELLE DOS ANJOS - nota (6.2) Nota que BRUNA MICHELLE DOS ANJOS obteve na avaliação do estudo. - resume:
A Administração de Recursos Humanos é de extrema importância em uma organização pois, desenvolve parâmetros diretrizes ,ou seja Implica em uma mudança de postura gerencial e uma forma moderna de entender o sucesso de uma organização tendo como foco o desenvolvimento de pessoas.

Maria Natália de Fátima Silva - nota (8) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - resume:
A administração de recursos humanos visa selecionar, treinar e manter motivado o melhor funcionário dentro das qualificações desejadas pela organização. o papel do gestor de RH é encontrar pessoas que atendas as especificidades desejadas da organização

Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle - nota (6.4) Nota que Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle obteve na avaliação do estudo. - resume:
Mais um conteúdo de fácil aprendizado e que requer um embasamento envolvendo também TI, aliada com a liderança de que estiver à frente, para melhor avaliar o desempenho profissional e prepara-lo no sentido de atingir as metas a serem alcançadas, uma boa administração de recursos humanos, logo de imediato poderá ser percebida, pelo seu empenho e valorização no seu corpo gestor.

Suevania Oliveira Filho - nota (8) Nota que Suevania Oliveira Filho obteve na avaliação do estudo. - resume:
A administração de Recursos Humanos, é um departamento que possui uma responsabilidade de treinamento na formação onde visa o higiene e a segurança no trabalho, e em todo território do trabalho mostra toda comunicação aos funcionários da empresa.

EMANOEL RODRIGUES - nota (13.4) Nota que EMANOEL RODRIGUES obteve na avaliação do estudo. - resume:
Também chamada de Gestão de RH ou Gestão de pessoas, Administração de RH é o conjunto de técnicas, métodos e práticas que objetivam atrair, manter e desenvolver talentos humanos.

Gislaine Ferraz - nota (7.6) Nota que Gislaine Ferraz obteve na avaliação do estudo. - resume:
Administração de RH ou Gestão de pessoas, é o conjunto de métodos que atrai talentos humanos. Os recrutadores tem por objetivo selecionar candidatos, dar a eles treinamento, e administração os salários dos funcionários da empresa. Os recrutadores devem ter o senso de liderança, sempre motivando os futuros funcionários, inspirando confiança e apoio.

Pedro Fernando de Souza Silva - nota (16) Nota que Pedro Fernando de Souza Silva obteve na avaliação do estudo. - resume:
Busca qualificar profissionais para empresa a fim de satisfazer as necessidades da mesma , é importante que haja liderança , pois só assim é possível planejamento .

gleicyane de barros bezerra - nota (7) Nota que gleicyane de barros bezerra obteve na avaliação do estudo. - resume:
A Administração de RH dentro da organização é muito importante e é um conjunto de técnicas, métodos e praticas. a administração de RH busca qualificar profissionais para empresa a fim de satisfazer as necessidades da mesma, além de tudo é importante que haja liderança, pois só assim é possível o planejamento.



Kamila Rosa de Oliveira - nota (10) Nota que Kamila Rosa de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - comenta:
A administração de RH, está diretamente relacionada aos funcionários, pois é responsável por folha de pagamento, atestado, treinamento de pessoal, etc.

RENATA SOARES FERREIRA - resume:
Mto bom vc aprender como administrar conflitos que podem ocorrer durante a organização.

Maclaud Kreme de Oliveira - nota (10) Nota que Maclaud Kreme de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Aprendi conceitos básicos de como na verdade funciona a área de Administração de RH.

Maria Ediene Freitas - nota (10) Nota que Maria Ediene Freitas obteve na avaliação do estudo. - comenta:
eu aprendi muitas coisa muitas legais durante a aula eu acompanhei a aula toda não e atoa que eu tirei a nota máxima na prova eu aprendi os tipos de líder, aprendi também a função da administração que é a provisão que envolve o planejamento a aplicação que e a etapa responsável pela socialização das pessoas a manutenção que engloba a compensação o desenvolvimento que e responsável pelo treinamento e a monitoração que e a etapa que faz auditoria com o banco de dados e sistema de informação.

Adailton Fernandes - nota (8.5) Nota que Adailton Fernandes obteve na avaliação do estudo. - comenta:
O assunto sobre administração de recursos humanos me ajudou a entender quais as sua funções, tipos de liderança. Muito proveitoso!

JOELMA MACHADO TRINDADE - nota (8.5) Nota que JOELMA MACHADO TRINDADE obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Recursos Humanos é tudo em minha vida, estudar para aplicar meus conhecimentos de liderança, aplicação e seleção na manutenção da empresa.

Alexia Santos Alves de Carvalho - nota (6.6) Nota que Alexia Santos Alves de Carvalho obteve na avaliação do estudo. - comenta:
O curso administração de Recursos humanos faz você entender mais sobre gestão de pessoas e tem como objetivo desenvolver o crescimento da instituição e do próprio profissional.

Alexandre Da Silva Ferreira - nota (8.6) Nota que Alexandre Da Silva Ferreira obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Administração de Recursos Humanos me mostrou qual a importância do RH dentro das empresas. Aprendi principalmente como gerir os processos relativos ao RH .

JESSICA APARECIDA NUNES GOMES - nota (7.6) Nota que JESSICA APARECIDA NUNES GOMES obteve na avaliação do estudo. - comenta:
É ATRAVÉS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS QUE A ORGANIZAÇÃO POSSUI UM CONHECIMENTO SOBRE SEUS COLABORADORES, ATRAVÉS DA MESMA TAMBÉM É POSSÍVEL AVALIAR MOTIVAÇÃO, DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES, COMPETÊNCIAS E CRESCIMENTO DE CARREIRAS DOS FUNCIONÁRIOS.

Karine Elisangela Spanevello - nota (7.2) Nota que Karine Elisangela Spanevello obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Aprendi muito sobre Recursos humanos, sobre a seleção e treinamento dos colaboradores, sobre liderança, e sobre os conceitos de RH.

Bruna Oliveira Fussiger - nota (10) Nota que Bruna Oliveira Fussiger obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Gostei muito deste curso, pois tenho muito interesse na área de Recursos Humanos e agora consegui entender com mais profundidade sobre o assunto. Foi muito proveitoso para minha vida profissional.

LUCIANE MODTKOWSKI - nota (8) Nota que LUCIANE MODTKOWSKI obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Sempre gostei da Gestão de Recursos humanos e por trabalhar nessa área, todo conhecimento é bem vindo.

Maria Natália de Fátima Silva - nota (8) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Administração de recursos humanos é fundamental para a organização, esta é responsável pela seleção e contratação de funcionários, bem como qualifica-los e desenvolver programas motivacionais.

Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle - nota (6.4) Nota que Francisco Gerson Braga do Nascimento - Gerson do Valle obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Excelente módulo, me direcionando para um novo campo de trabalho onde requer um bom entendimento, e aqui neste aprendizado dá perfeitamente para ter uma melhor visão deste tão importante departamento, que é o recursos humanos.

sergio leandro sanavio - nota (8.6) Nota que sergio leandro sanavio obteve na avaliação do estudo. - comenta:
o curso de administração de recursos humanos proporcionou uma visão ampla sobre o assunto que envolve está área cada vez mais primordial e uma empresa ou instituição preocupada e manter seu status ou adquirir por ser o responsável de cuidar e manter os profissionais qualificado par o bem da empresa permitindo o seu crescimento e qualidade para os funcionários por ter o objetivo de equilibrar os interesses das duas está é a importância de um RH!

Suevania Oliveira Filho - nota (8) Nota que Suevania Oliveira Filho obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Cabe ao chefe orientar, no entanto você deve apontar caminhos, no entanto o seu funcionário vai aprimorar que foi alvo de críticas.

EMANOEL RODRIGUES - nota (13.4) Nota que EMANOEL RODRIGUES obteve na avaliação do estudo. - comenta:
É o conjunto de técnicas, métodos, e praticas que objetivam atrair, manter e desenvolver talentos humanos.

Gislaine Ferraz - nota (7.6) Nota que Gislaine Ferraz obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de método que atrai talentos humanos. Ter por objetivo fazer seleção de candidatos e contratar aqueles que possam exercer melhor a função na empresa, o recrutador deve ter liderança e sempre inspirar confiança e apoio.

Luana Assunçcao Silva - nota (10.6) Nota que Luana Assunçcao Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Ao estudar esse tema, aprendi como funciona a administração de Recursos Humanos mais detalhadamente possível . Fala sobre tipos de Líder e Liderança, a função do RH dentro da empresa entre outros temas .

Pedro Fernando de Souza Silva - nota (16) Nota que Pedro Fernando de Souza Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Essa disciplina faz com que haja um esclarecimento sobre as funções e características da administração .

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Também chamada de Gestão de RH ou Gestão de pessoas, Administração de RH é o conjunto de técnicas, métodos e práticas que objetivam atrair, manter e desenvolver talentos humanos.