Gestão em Sistemas de Informação em RH


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Assinale a s alternativa s correta s :


As informações são dos processos de decisão da empresa, portanto deve ser pensado e desenhado na necessidade de informações e não no uso delas.
Para montar um sistema é preciso analisar e avaliar a empresa e suas necessidades de gerenciamento
Para montar um sistema é preciso analisar e avaliar a empresa e suas necessidades de informações.
Fazem parte deste sistema: Pessoas, procedimentos, software, processos, harware, organizações, bancos de dados e etc.


Após estudar o módulo sobre Gestão em Sistemas de Informação em RH, analise as afirmações abaixo em verdadeiras ou falsas.


Fazem parte desse sistema: pessoas e banco de dados somente.
O SIRH vai ser a base dos processos de decisão da empresa, portanto deve ser pensado e desenhado na necessidade de informações e não no uso delas.
Sistemas de Informação em RH é usado para coletar, registrar, processar, armazenar, disseminar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos de uma empresa.
O SIRH é feito através de softwares específicos para processar dados.


Sobre o módulo Gestão em Sistemas de Informação em RH, julgue as seguintes afirmações em falsas ou verdadeiras.


Os programas utilizados em SIRH geram cálculos de folhas de pagamento, controles de férias, rescisões, além de gerenciar habilidades, desempenhos, segurança, planos de carreira, recrutamento e seleção.
O principal objetivo do SIRH é fornecer informação aos gestores e aos tomadores de decisão, de forma a permitir mais agilidade e melhores decisões.
Todos os dados são armazenados em um banco de dados e os softwares vão processar esses dados em informações sob a forma de relatórios, análises, estatísticas, etc.
Não há somente vantagens em implementar um SIRH nas organizações. Podemos afirmar que o sistema diminui a rentabilidade, eleva os custos das operações, e leva a um diminuição de produtividade.



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FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (7) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - resume:
Aprendi como lidar com os processos de gerenciamento de TI no RH, aprendi sobre a importância de um bom sistema para podermos da um ótimo suporte aos tomadores de informações.

Tatiane de Oliveira - nota (7) Nota que Tatiane de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - resume:
Sistema de recursos humanos aumenta a rentabilidade reduz custos das operações ,melhora os serviços realizados e oferecidos oferece melhor acesso as informações relatórios mais precisos e rápidos e melhora a produtividades ,proporciona mais interação entre os gestores ,facilita o fluxo de informação ,como vimos ele é essencial par a empresa!

Maria Natália de Fátima Silva - nota (7) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - resume:
A gestão em sistemas de informações em RH serve para coletar, registrar e recuperar dados sobre os recursos humanos. Para montar esse sistema é necessário é necessário envolver a tecnologia de informação utilizando Softwares e uma rede de computadores

Carolaine Oliveira Andrade - nota (7) Nota que Carolaine Oliveira Andrade obteve na avaliação do estudo. - resume:
EU QUE RH E UM SISTEMA PRECISO PARA ANALISAR E AVALIAR A EMPRESA E SUAS NECESSIDADES DE INFORMAÇÕES.



Robson de oliveira tony - nota (5) Nota que Robson de oliveira tony obteve na avaliação do estudo. - comenta:
RECURSOS HUMANOS. Sistemas de Informação p/ Gestão de RH's. Introdução. História dos SIGRH's. Conceitos e definição. Aplicações para os SIGRH

FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (7) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Parabéns aos coordenadores excelente curso, este curso me ajudou bastante a ampliar meus conhecimentos sobre a Gestão em Sistemas de Informação em RH.

GISELE CRISTINA DA SILVA - nota (8) Nota que GISELE CRISTINA DA SILVA obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Por ser um assunto difícil para mim, aprendi de forma mais simples, que Sistema de Informação é uma combinação de tecnologia com recursos humanos, no intuito de resolver as questões da empresa com mais agilidade. Muito bom este modulo.

Maria Natália de Fátima Silva - nota (7) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
A gestão em sistemas de informação em RH auxilia a tomada de decisão, o planejamento e o controle dos gestores, oferecendo vantagem competitiva a organização



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Este módulo vai explicar o que é a Gestão em Sistemas de Informação em RH e suas aplicações. Fazem parte desse sistema: pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados, etc.