Gestão em Sistemas de Informação em RH


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Assinale a s alternativa s correta s :


As informações são dos processos de decisão da empresa, portanto deve ser pensado e desenhado na necessidade de informações e não no uso delas.
Para montar um sistema é preciso analisar e avaliar a empresa e suas necessidades de informações.
Fazem parte deste sistema: Pessoas, procedimentos, software, processos, harware, organizações, bancos de dados e etc.
Para montar um sistema é preciso analisar e avaliar a empresa e suas necessidades de gerenciamento


Após estudar o módulo sobre Gestão em Sistemas de Informação em RH, analise as afirmações abaixo em verdadeiras ou falsas.


O SIRH vai ser a base dos processos de decisão da empresa, portanto deve ser pensado e desenhado na necessidade de informações e não no uso delas.
O SIRH é feito através de softwares específicos para processar dados.
Fazem parte desse sistema: pessoas e banco de dados somente.
Sistemas de Informação em RH é usado para coletar, registrar, processar, armazenar, disseminar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos de uma empresa.


Sobre o módulo Gestão em Sistemas de Informação em RH, julgue as seguintes afirmações em falsas ou verdadeiras.


Todos os dados são armazenados em um banco de dados e os softwares vão processar esses dados em informações sob a forma de relatórios, análises, estatísticas, etc.
Não há somente vantagens em implementar um SIRH nas organizações. Podemos afirmar que o sistema diminui a rentabilidade, eleva os custos das operações, e leva a um diminuição de produtividade.
O principal objetivo do SIRH é fornecer informação aos gestores e aos tomadores de decisão, de forma a permitir mais agilidade e melhores decisões.
Os programas utilizados em SIRH geram cálculos de folhas de pagamento, controles de férias, rescisões, além de gerenciar habilidades, desempenhos, segurança, planos de carreira, recrutamento e seleção.



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FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (7) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - resume:
Aprendi como lidar com os processos de gerenciamento de TI no RH, aprendi sobre a importância de um bom sistema para podermos da um ótimo suporte aos tomadores de informações.

Tatiane de Oliveira - nota (7) Nota que Tatiane de Oliveira obteve na avaliação do estudo. - resume:
Sistema de recursos humanos aumenta a rentabilidade reduz custos das operações ,melhora os serviços realizados e oferecidos oferece melhor acesso as informações relatórios mais precisos e rápidos e melhora a produtividades ,proporciona mais interação entre os gestores ,facilita o fluxo de informação ,como vimos ele é essencial par a empresa!

Maria Natália de Fátima Silva - nota (7) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - resume:
A gestão em sistemas de informações em RH serve para coletar, registrar e recuperar dados sobre os recursos humanos. Para montar esse sistema é necessário é necessário envolver a tecnologia de informação utilizando Softwares e uma rede de computadores

Carolaine Oliveira Andrade - nota (7) Nota que Carolaine Oliveira Andrade obteve na avaliação do estudo. - resume:
EU QUE RH E UM SISTEMA PRECISO PARA ANALISAR E AVALIAR A EMPRESA E SUAS NECESSIDADES DE INFORMAÇÕES.



Robson de oliveira tony - nota (5) Nota que Robson de oliveira tony obteve na avaliação do estudo. - comenta:
RECURSOS HUMANOS. Sistemas de Informação p/ Gestão de RH's. Introdução. História dos SIGRH's. Conceitos e definição. Aplicações para os SIGRH

FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (7) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Parabéns aos coordenadores excelente curso, este curso me ajudou bastante a ampliar meus conhecimentos sobre a Gestão em Sistemas de Informação em RH.

GISELE CRISTINA DA SILVA - nota (8) Nota que GISELE CRISTINA DA SILVA obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Por ser um assunto difícil para mim, aprendi de forma mais simples, que Sistema de Informação é uma combinação de tecnologia com recursos humanos, no intuito de resolver as questões da empresa com mais agilidade. Muito bom este modulo.

Maria Natália de Fátima Silva - nota (7) Nota que Maria Natália de Fátima Silva obteve na avaliação do estudo. - comenta:
A gestão em sistemas de informação em RH auxilia a tomada de decisão, o planejamento e o controle dos gestores, oferecendo vantagem competitiva a organização



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Este módulo vai explicar o que é a Gestão em Sistemas de Informação em RH e suas aplicações. Fazem parte desse sistema: pessoas, procedimentos, softwares, banco de dados, etc.