Serviços de Recursos Humanos


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Depois de estudar sobre os serviços básico de Recursos Humanos, responda quais das afirmativas a seguir são verdadeiras.


O Assessment é uma técnica de RH que analisando o perfil e as características do profissional, ajuda a aumentar a produtividade.
Ainda sobre assessment, podemos dizer que caso a pessoa esteja empregada, a empresa pode usar a técnica para o desenvolvimento do funcionário, aprimorando seu potencial de trabalho.
Uma das razões para a utilização do outsourcing é a redução de custos internos.
Sobre o outplacement é correto dizer que apenas o trabalhador é beneficiado, já que é uma maneira da empresa recolocar um ex-funcionário no mercado de trabalho.


A gestão de recursos humanos com influência no modelo da Administração Científica é de:


Henry Ford.
Charlie Chaplin.
Fayol.
Taylor.


É chamado recursos humanos:


O conjunto somente dos colaboradores de uma organização.
O conjunto somente dos empregados de uma organização.
O conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.
O conjunto da grande chefia.


Qual a finalidade do RH?


Somente gerir e nortear os colaboradores.
Selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Somente selecionar pessoas.
Somente contratar pessoas.


Após ler e estudar o módulo "Serviços básico de Recursos Humanos", julgue se as afirmações abaixo são verdadeiras ou falsas.


A vantagem do recrutamento externo é o aproveitamento do potencial que existe dentro da organização, incentivando a permanência e fidelidade deles.
Pode-se afirmar que o RH atua também fazendo a ponte entre funcionário, empresa e o sindicato que rege a categoria.
Entre os benefícios do Outsourcing, está o acesso a um serviço mais especializado.
Outra atuação do Rh é na organização de eventos de prevenção contra acidentes de trabalho e outros programas para a saúde do trabalhador.


Declaro que EU estudei o conteúdo: Serviços de Recursos Humanos e respondi as questões solicitadas.
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FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (8.5) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - resume:
Os Serviços de Recursos Humanos trata-se de um serviço essencial para uma empresa, pois é através dela que serão selecionados as colunas da empresa que são os colaboradores.
MAIRA GISELA OLIVEIRA MARTINS - nota (10) Nota que MAIRA GISELA OLIVEIRA MARTINS obteve na avaliação do estudo. - resume:
Administração de recursos humanos, tem como função resgatar o capital humano e transforma-lo em capital intelectual, fazendo assim o papel de captar pessoas para a gestão organizacional da empresa.
Wellington Luiz Barbi Rinaldi - nota (9) Nota que Wellington Luiz Barbi Rinaldi obteve na avaliação do estudo. - resume:
Os serviços de RH são diversos e cada um com uma especialidade diferente, mas porém em prol de uma única finalidade, gerenciamento de pessoas. Com o Outplacement, muitas empresas tende a ganhar a confiança e credibilidade de seus funcionários e de novos candidatos. Head hunter é a pessoa que tem o dom de encontrar candidatos a vagas de prestigio, sendo que o candidato possui grande experiencia para os cargos. O assessment disponibiliza recursos para desenvolvimento de pessoas que ja trabalham ou irão trabalhar dentro de uma organização, assim facilitando o crescimento e desenvolvimento de seus funcionário, com isso, proporcionando a empresa excelentes resultados com custo reduzido.


gilberto silva de medeiros - nota (7) Nota que gilberto silva de medeiros obteve na avaliação do estudo. - comenta:
ótimo este curso bem eficiente. agradeço a deus todos os dias por te encontrado essa equipe maravilhosa obg.
FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA - nota (8.5) Nota que FRANCISCA IRIS COSTA NUNES MENDONÇA obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Cursos bastante proveitoso parabéns a toda equipe. Me ajudou bastante quantos as dificuldades que tinha sobre o RH, super pratico e simples a metodologia de ensino.
Roseth Nobres Alvarenga - nota (7) Nota que Roseth Nobres Alvarenga obteve na avaliação do estudo. - comenta:
O Rh é a imagem da empresa, sempre é necessário um departamento eficiente e econômico.
Fabiana Andrade de Luna Freire Guimarães - nota (10) Nota que Fabiana Andrade de Luna Freire Guimarães obteve na avaliação do estudo. - comenta:
O Recursos Humanos é responsável por vários serviços e muitas pessoas não possuem a dimensão das atividades exercidas e suas complexidades. Atuar no Recursos Humanos não se resume em recrutar e selecionar e tão pouco as atividades de departamento pessoal. Ao contrário, é atuar estrategicamente possibilitando o desenvolvimento profissional dos funcionários, redução de custos através de estudo de mercado e cenário empresarial e a perspectiva da empresa no alcance de seus objetivos, além de criação de mecanismos favoráveis que proporcione o aumento da produtividade.
MAIRA GISELA OLIVEIRA MARTINS - nota (10) Nota que MAIRA GISELA OLIVEIRA MARTINS obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Ótimo curso, pois a área de recursos humanos também capta pessoas, para o melhor aperfeiçoamento das organizações.
Cinthia Oliveira dos Santos - nota (6.4) Nota que Cinthia Oliveira dos Santos obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Recursos Humanos hoje em dia é muito mais que preparar uma folha de pagamento, o profissional de RH é responsável por trazer a empresa o que existe de melhor no mercado e a cada dia que passa existem mais técnicas para que isto ocorra, em consequência o funcionário também é beneficiado com tudo isso!
GISELE CRISTINA DA SILVA - nota (7.6) Nota que GISELE CRISTINA DA SILVA obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Entre inúmeros serviços, o RH é responsável pelo treinamento e desenvolvimento de pessoal, também pelos cargos, salários e planos de carreira, bem como supervisionar o financeiro. Além de organizar exames admissionais, demissionais dos funcionários da empresa. Entre outros.
Wellington Luiz Barbi Rinaldi - nota (9) Nota que Wellington Luiz Barbi Rinaldi obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Com este modulo consegui entender bem melhor oque um profissional de RH tem como atribuições. Sendo a todas com o intuito de beneficiar o trabalhador e a empresa.
BRUNA MICHELLE DOS ANJOS - nota (6.4) Nota que BRUNA MICHELLE DOS ANJOS obteve na avaliação do estudo. - comenta:
Os serviços realizados dentro do RH,são de fundamental importância para o bom funcionamento da empresa,pois promove melhor execução dos recursos que possui.
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Conheça um pouco sobre os serviços básicos que o RH realiza, como: assessment, headhunting, outplacement, e outros. E ainda veja algumas das áreas de atuação do RH.